人才强国离不开“选”“育”“用”

作者:高校师资网编辑时间:2020-11-03

今年以来，为加强村级后备力量培养，贵州剑河县实施“青苗计划”打造村级后备力量培育链，通过量化标准“选苗”、多渠道“育苗”、多方式“用苗”，激活村级后备力量“一池春水”。(10月15日，中国组织人事报)

人既尽其才，则百事俱举；百事举矣，则富强不足谋也。随着国家发展的深入，人才对于国家事业的发展越来越重要，让每个人都能在其位置展现全部的才华，聚少成多，国家也会越来越发达，培养人才能使国家事业发展薪火相传。

“青苗计划”中通过“选苗”、“育苗”、“用苗”使后备力量“一池春水”，这样的方法是非常规范、有效的，其中的方法值得我们学习。

在后备力量的培养当中，“选苗”是其中的第一步，也是关键的一步，好的苗子要具备充足的知识储备，要有良好的心理素质，还要有高尚的道德品质，好的苗子要通过多个方面进行考察，最后选出高质量的复合型人才。

“育苗”则是要求通过多形式，多举措培养人才。随着社会的进步，知识也在不断更替，人才也要不断学习，唯有终生学习才能与时俱进，才能更好地为社会贡献出自己的一份力量。岗位育人是一个不错的方法，让有经验的老干部带领新青年干部共同参与重要项目，老干部传授经验的同时也让新青年勇于探索，挑起责任，让其在复杂的岗位上经受考验，迅速成长。竞争性选拔也能迅速提高“苗子”的能力，通过组织多种多样的活动，设立合理的奖励机制，让青年干部互相竞争，在平台上不断展现自我，同时学会取长补短，取得更大的进步。

“大匠无弃材，寻尺各有施”，“能成事者善用人，善用人者能成事”这些名言都告诉我们要“知人善任，人尽其才”，“选苗”和“育苗”之后就要会“用苗”，人才资源是国家发展的重要支撑，但只有充分利用，发挥其重要价值才能收获巨大的财富。每个人都有优缺点，把青年干部放在他擅长的位置上，才能创造出更大的效益。尺有所短，寸有所长，取长补短就是“用苗”的关键。

人才是先进生产力的创造者，人才是先进文化的传播者，人才是国家的核心竞争力。把我好“选”、“育”、“用”这三个关键，就能全面实现人才强国，国家将会一直呈现欣欣向荣的景象。

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