说好月薪六千到手才三千五，求职别忘签好合同

作者:高校师资网编辑时间:2018-05-09

因没仔细阅读劳动合同,劳动者所称的单位负责人曾口头承诺的每月工资6000元无法证实……3月14日,市劳动保障监察局提醒广大劳动者,随着节后“招聘季”的到来,劳动者特别是进城务工人员进入了求职高峰期。要想保障一年的辛苦不白费,签好劳动合同是做好劳动维权的第一步。

口头承诺不能作为证据认定

日前,市劳动保障监察局工作人员接到杨某的投诉,称单位给自己发的工资少了。杨某称,在某外贸公司工作时,单位负责人曾口头承诺过每月工资6000元。但是工作三个月发的都是3500元。询问是否签订劳动合同时,杨某称记得当时签过一份劳动合同,但没有仔细阅读过合同内容,就稀里糊涂地签了字,而且他自己也未留存一份合同文本。

经劳动监察工作人员调查,发现在杨某与单位签订的劳动合同中有明确约定,“每月工资不低于3000元”,且单位负责人否定之前关于工资标准的口头承诺。根据劳动法相关规定,工资数额不得低于合同约定且不低于当地最低工资标准,因此,无法认定单位发放工资行为违法。

市劳动保障监察局工作人员表示,本案中,仅凭劳动者叙述的口头承诺不能作为证据认定,由于劳动者在签订合同时没有仔细阅读条款内容,导致劳动报酬未达到心里预期。

签劳动合同先要看清内容

随着节后“招聘季”的到来,劳动者特别是进城务工人员进入了求职高峰期。如何才能保障一年的辛苦不白费,市劳动保障监察局提醒广大劳动者:签好劳动合同,做好劳动维权的第一步。

首先,劳动合同的内容一定要看清。市劳动保障监察局工作人员表示,签订劳动合同时,不要草草一看就签名,劳动合同约束双方权利义务,也是发生纠纷后的第一证据。

因此,劳动合同内容一定要看清楚。除了劳动合同法第17条规定的用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假劳动报酬；社会保险等合同内容外,签订合同时也要注意细节。比如,一是试用期,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月,试用期期间单位也要给劳动者缴纳社会保险。二是加班时间,用人单位应保证劳动者每周最少休息一日,劳动者每天加班不超过3小时,每月累计不得超过36小时,安排劳动者延长工作时间的,要支付不低于工资150%的工资报酬。