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李老师
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一、学校简介
海南大学是国家“双一流”建设高校,教育部、海南省“部省合建”高校。
2018年4月13日,习近平总书记在庆祝海南建省办经济特区30周年大会上的重要讲话中指出“要支持海南大学创建世界一流学科”,为学校发展提供了根本遵循。根据《软科中国大学发展速度排名》,2019-2022年学校总增速位列全国高校第一;在“2025软科中国大学排名”中,学校位列全国第93名;2025年27个学科上榜软科中国最好学科,上榜学科数量位列全国高校第60名。学校各项事业实现高质量跨越式发展。
海南大学现有31个学院、16个书院、83个本科专业、37个一级学科硕士学位授权点、28个硕士专业学位授权点、16个一级学科博士学位授权点、2个博士专业学位授权点、10个博士后科研流动站。拥有国家级一流本科专业建设点45个,建设点数量进入全国高校前50名。
二、学院简介
海南大学外国语学院成立于2004年7月。2007年8月,原华南热带农业大学和原海南大学合并,原华南热带农业大学文法学院英语系并入海南大学外国语学院。学院现有英语、日语、俄语3个本科专业,其中英语专业和日语专业为国家级一流专业。《高级英语》和《高级日语2》课程被评为国家一流本科课程。《公共外交》课程被认定为全国翻译专业学位研究生在线示范课程。《大学英语》《高级日语2》课程获省级精品在线开放课程称号。《俄罗斯概况》课程被评为省级一流课程。获批海南大学一流本科突破计划(A类)及AI赋能专业大模型建设点。
学院拥有外国语言文学一级学科硕士点,下设英语语言文学、日语语言文学、俄语语言文学、法语语言文学四个二级学科硕士点;设有翻译硕士专业学位点,下设英语口译、英语笔译、日语笔译、俄语笔译四个方向。
学院秉承“学融中外、明德求新”的院训,以创新驱动发展,积极推进教学与科研的有机结合。在教学上,成立“公共外交+”课程群,打造公共外交与跨文化交际、中国传统文化、海南地域文化等特色课程,这些举措有效提升了学生的综合素养,旨在培养外语基础扎实,具有跨文化交际能力和多元文化素养的外语人才。在科研上重点关注跨文化交际与中国形象、外文海南文献、海外舆情、中国典籍翻译等领域的研究,相关成果为区域发展提供了有力支撑,旨在助力海南自由贸易港、中国特色自由贸易港建设,讲好中国故事、海南故事。
学院拥有省重点科研基地“海南省外文海南文献与舆情研究中心”,院级研究基地大洋洲与南海研究中心,常年开设“南冥坛席”学术沙龙,营造了浓厚的学术氛围,促进学术交流。近五年学院主持国家社科基金14项,其中重大项目1项、重点项目1项,获省社科联项目立项34项。教师发表CSSCI、SSCI、SCI、A&HCI等核心期刊论文100多篇。出版著作(专著、编著、译著、教材)60余部。获得海南省社科优秀成果一等奖1项,二等奖4项,三等奖5项。外国语言文学学科在“2025软科中国最好学科”排名中进入前40%,全国排名81位。
在未来五年,海南大学外国语学院将以一级学科博士点建设为目标,大力加强内涵建设,努力打造省内一流、国内具有较高影响力的特色鲜明的高水平外国语学院。
三、师资队伍介绍
学院现有教职工153人,其中专任教师133人,高级职称教师54人,拥有博士学位教师36人。教师中有国务院特贴专家1名,海南省优秀专家1名,“宝钢”教育基金会优秀教师1名,教育部高等学校日语专业教学指导委员会分会委员1名,海南大学“十佳教师”6名,海南大学青年教师“教学能手”4名。
四、招聘专业方向及岗位要求,投递时请备注在高校师资网看到的招聘信息
法语/英语/日语/俄语/区域国别研究方面国家级人才、高水平学术带头人、学术骨干
国家级人才
国家级人才应具有国家重点人才计划入选者、国家重点人才计划青年项目入选者、国家重点人才计划特聘教授、国家重点人才计划青年项目入选者、国家重点人才计划讲座教授、国家重点人才计划青年学者。
高水平学科带头人
(1)学科带头人应具备博士学位、教授职称,年龄一般不超过50岁。
(2)在本学科领域科学研究方面取得过国内学术界公认的学术成就,近5年内曾主持过1项以上国家级重点科研项目;或是近5年内曾主持过2个国家级科研项目,为国内该学科领域的学术骨干。近5年内在本学科有代表性的学术刊物上发表有影响的学术论文5篇以上。
(3)有明确稳定的科研方向,多年从事该学科领域的研究,掌握该领域最新发展动态,并且有创新的学术思想,在国内外同行中有一定声望和影响。
(4)对本学科建设和学术研究工作有创新性构想。
学术骨干
(1)年龄在35岁以下(特别优秀者可适当放宽),具有海外知名大学博士学位;或具有国内知名大学博士学位,且具有在海外知名高校、科研机构、知名企业研发机构等从事科研工作的经历;或目前已在海外内外其他科研机构或高校工作的优秀青年人才。
(2)具有较好的学术能力,在本学科内具有一定的学术影响力;能在本学科的学科建设、人才培养等方面起到骨干作用。
学校其他待遇
1.科研能力突出,在本专业领域取得优秀成果或突出业绩的带头人或骨干教师可通过学校特聘会一事一议的方式确定待遇薪酬。
2.对科研能力突出的优秀青年学者在入校时经学校特聘会议定可直接认定或高聘高级职称。
3.具有境外高校、科研机构、知名企业研发机构工作经历的优秀博士,根据其学术成果及科研潜力,可申请相应的人才层次及待遇。
学院人才引进办公室:0898-66271609
联系人:邹老师
信息来源于网络,如有变更请以原发布者为准。
来源链接:
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