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李老师
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郑州银行成立于1996年，2015年、2018年先后在香港、深圳上市，是河南省首家A股上市银行、国内首家A+H上市城商行，2022年4月被河南省委、省政府确定为河南省政策性科创金融运营主体。
截至2024年5月末，郑州银行共有分支行182家，管理7家村镇银行和1家金融租赁公司。位居“2023年全球银行1000强”第216位，“2023中国银行业100强”第45位，2023年“全球银行品牌价值500强”排行榜227名，2023年稳健发展能力“陀螺”评价体系综合评价结果居全国城商行第27位。
当前，郑州银行正按照国家和省市战略部署，秉承“区域特色精品银行”的战略愿景，不断提升对重大战略、重点领域、薄弱环节的优质金融服务，做好科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融五篇大文章。
现面向社会公开选聘分支行行长，诚邀奋发有为、实干担当的优秀金融同业加入我行，谱写郑州银行高质量发展新篇章。有关事项公告如下：
一、选聘职位、人数
分支行行长2名（地市分行、一级管理行）。
二、选聘基本条件
（一）具备较高的政治素质。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决拥护“两个确立”，做到“两个维护”，严格执行党和国家的方针政策，自觉遵守党的政治纪律和政治规矩。
（二）廉洁自律。廉洁从业、遵纪守法，无违法违纪记录。
（三）熟悉国家经济金融政策、法律法规和监管要求，风险和合规意识强，无不良从业记录。
（四）具有大学本科及以上学历；中共党员；年龄在45周岁以下，特别优秀的可适当放宽。
（五）具有正常履职的身体条件。
（六）符合员工履职回避的相关制度要求。
三、岗位任职条件
（一）任职经历。具备国有商业银行、全国领先股份制银行地市分行（管理资产规模100亿以上）副行长及以上职务3年以上任职经历，或头部城商行一级分行（管理资产规模100亿以上）副行长及以上职务3年以上任职经历。
（二）专业要求。熟悉商业银行公司、零售业务和风险防控相关政策规定和专业知识，了解河南地区相关政策和市场情况，具有较强的团队管理、组织协调和营销推动能力，过往工作业绩突出。
（三）项目经历。有风险处置和不良资产化解相关业务经验，且在重大项目清收化解方面有典型的成功案例。
注：任职条件中涉及年龄、工作年限、履职经历等时间维度，计算截至时间均为本次岗位发布之日。
四、薪资待遇
按照市场化原则，提供具有市场竞争力的薪酬福利待遇，具体双方面议。
五、申请方式及招聘流程
本次公开招聘统一通过网络投递，招聘流程包括公开报名、资格审核、面试、确定考察对象、背景调查和录用等环节。
简历投递链接：https://zzbank.hotjob.cn
请确认完整、准确填写所有信息后正式提交。同时，应聘人员请保持手机通畅。
六、注意事项
（一）郑州银行官网为本次社会招聘简历投递唯一渠道，不接受上门、电话、传真等其他报名方式。
（二）郑州银行不向应聘者收取任何费用，对于应聘人员资料将予以严格保密。
（三）应聘者对个人填报信息的真实性、准确性负责，如发现与事实不符，郑州银行有权取消其录用资格。
郑州银行股份有限公司
2024年6月30日
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
https://wecruit.hotjob.cn/SU64f9783c1eb8051fabaf3fbc/pb/news.html#/detail?detailId=1719569853785&detailType=0
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