湖北昌耀新材料股份有限公司2025年招聘博士后简章

作者:高校师资网编辑时间:2025-07-11

在积极响应湖北省科教兴省战略、人才强省战略、创新驱动发展战略进程中，湖北昌耀新材料股份有限公司凭借在新材料领域深厚的技术沉淀、卓越的创新能力和对行业发展的突出贡献，成功获批湖北省博士后创新实践基地。现面向全球诚招优秀博士后人才，与合作高校博士后科研流动站（以下简称“流动站”）联合培养，助力公司在新材料领域实现创新突破与高质量发展。具体招聘要求如下：

01、基本条件

1、年龄不超过35周岁（1990年1月1日以后出生），男女不限。

2、已取得或即将取得国内外知名高校博士学位，毕业时间一般不超过3年。

02、学历与专业背景

专业方向需契合公司业务与研发需求，重点包括：

材料科学与工程（如高分子材料、无机非金属材料等）；

化学工程与技术（精细化工方向）；

机械工程（材料成型与加工相关）。

优先考虑：在高性能复合材料研发、新型建筑材料开发等领域有研究经验的博士。

03、科研能力与成果

1、具有较强的科研创新能力，主持或参与过科研项目，尤其在材料领域“卡脖子”技术难题研究方面有相关经历。

2、以第一作者或通讯作者身份在本领域核心期刊发表论文≥2篇，或取得发明专利、省部级以上科研奖项等突出成果。

04、项目契合度

1、对公司规划的研究方向（如高性能复合材料结构设计、性能优化）有深入理解，能提出创新性研究方案。

2、具备科研成果转化意识，愿与研发团队协作解决生产难题，提升产品竞争力。

05、联合培养与进出站要求

1、联合培养机制

（1）博士后需依托合作高校流动站（如武汉理工大学、山东大学等）联合培养；

（2）签订三方协议（公司、流动站、博士后），明确各方权责。

2、进站要求

（1）通过公司及合作高校联合面试；

（2）提交完整进站材料（含博士毕业证、学位证、研究计划书等），经公司审核通过。

3、在站管理

（1）研究计划需经公司及合作高校流动站共同审核；

（2）定期提交进展报告，参与中期考核。

4、出站要求

（1）完成研究计划并达成考核目标（如发表高水平论文、专利、技术转化等）；

（2）通过公司组织的出站答辩；

（3）提交出站报告及成果证明材料。

06、其他要求

1、具备优秀的团队协作和跨学科沟通能力；

2、工作严谨负责，能适应高强度科研节奏；

3、严守学术道德，杜绝学术不端行为。

07、薪资待遇与保障

1、薪资：面议（具有行业竞争力薪酬）。

2、科研支持：配备先进设备与充足经费。

3、生活保障：纳入当地人才住房保障（配租/补贴/贴息），协调博士后子女入读幼儿园及义务教育学校。

4、职业发展：推荐申报省级人才项目（如“青年拔尖人才”），提供重大科研项目参与机会。

08、应聘方式

请将以下材料发送至邮箱：1506452327@qq.com

1、个人简历；

2、科研成果清单（附论文/专利首页）；

3、博士论文摘要；

4、研究计划书（1000字内，说明与公司方向的契合点）。

邮件主题：“博士后应聘-姓名-专业-高校师资网”

联系人：金女士

电话：0717-7780146、0717-7780599、18871742709

热忱欢迎加入湖北昌耀新材料股份有限公司博士后团队，共创科技未来！

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

https://mp.weixin.qq.com/s/6j00AR3pAI6jRdsXw46_ng

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