江西省余干县城市建设投资开发集团有限公司关于2022年1月招聘18名工作人员的公告

作者:高校师资网编辑时间:2022-01-24

余干县城市建设投资开发集团有限公司（县政府直属企业）。根据集团发展及工作需要，现面向社会公开公平招聘工作人员18名：企业法务岗1人、财务会计岗3人、党群人事岗2人、综合业务岗2人、投融资岗2人、资产运营岗1人、工程管理岗3人、工程造价岗1人、干鄱土地开发有限公司3人，有关事项公告如下：

一、基本要求

1、拥护中国共产党领导、热爱祖国、遵纪守法、作风正派、品行端正;

2、爱岗敬业、吃苦耐劳，具备良好的职业操守和较强的服务意识、团队拼搏精神；

3、身心健康、遵守纪律，本科及以上学历，三十五周岁以内（含35周岁）。

4、具备招聘岗位所需资格条件;

5、有下列情形之一的人员，不得报考：

曾受过刑事处罚的;涉嫌违纪违法正在接受纪检监察机构或者司法机关审查尚未作出结论的;法律、法规规定的其他情形。

二、招聘岗位及要求

集团本部招聘岗位及要求

序号	岗位名称	人数	专业要求	最低学历	年龄	其他条件
1	企业法务岗	1	法律类专业	全日制本科及以上	35周岁以下
2	财务会计岗	3	会计与审计类专业	全日制本科及以上	35周岁以下
3	党群人事岗	2	不限	全日制本科及以上	35周岁以下	具有较强的公文写作能力及协调能力
4	综合业务岗	2	不限	全日制本科及以上	35周岁以下	具有较强的公文写作能力及协调能力
5	投融资岗	2	经济学、金融学、金融管理、经济与金融	全日制本科及以上	35周岁以下
6	资产运营岗	1	资产评估、工商管理、工商企业管理	全日制本科及以上	35周岁以下
7	工程管理岗	3	土木工程、工程管理、建筑工程、公路工程、建筑学	全日制本科及以上	35周岁以下
8	工程造价岗	1	工程造价、工程造价管理	全日制本科及以上	35周岁以下

干鄱土地开发有限公司招聘岗位及要求

序号	岗位	人数	要求
序号	岗位	人数	专业	学历	年龄	其他条件
1	工程建造师	1	水利水电工程、工程管理、土木工程	全日制本科及以上	35周岁以下	1、建造师执业资格证书专业为水利水电工程或市政公用工程。2、因需长期从事外业工作，应具备很强的吃苦耐劳精神。3、具有3年及以上相关从业经验。
2	造价工程师	1	工程造价、工程造价管理	全日制本科及以上	35周岁以下	1、造价工程师执业资格证书专业为水利工程或土木建筑工程。2、因需长期从事外业工作，应具备很强的吃苦耐劳精神。3、具有2年及以上相关从业经验。
3	文职	1	文秘、中文、新闻、汉语言文学、公共管理	全日制本科及以上	35周岁以下	具有较强的公文写作能力及协调能力

三、薪酬待遇

以上岗位试用期三个月，转正后确定职级及薪酬福利享受国企正式职工待遇，按规定缴纳“五险一金”，享有通讯补贴、早餐午餐补贴、工会福利（月工资总额在五千元以上）等待遇。

四、招聘程序和方法

本次招聘遵循公开、公正、择优录取的原则，采取报名、资格审查（初审）、笔试、面试、体检、考核、背景调查的程序进行。

（一）报名须知

1、报名时间：2022年1月20日至2022年2月10日17:00止。

2、报名方式：采取现场报名。每人根据自己的相关专业限报一个岗位，应聘人员请从余干县人民政府网站、余干之窗下载报名登记表（余干县城投集团应聘报名表）。如实填写后,附上本人身份证、毕业证、学位证、一寸照片（2张）、学信网学籍证明、职称(职业资格)证书，工作经历证明及无违法犯罪记录证明等相关材料，一式两份，报名时还要提供以上材料的原件。

3、年龄要求为35周岁及以下（1986年1月10日以后出生）。

4.报名地点：余干县海尔路177号（余干县人力资源和社会保障局东一楼江西省宏宏人力资源有限公司）

5.联系人：小张18079379759

小李13879852479

（二）资格初审

报名结束后，将对应聘人员进行资格初审，通过后方可参加考试。应聘人员须对本人所提供资料的真实性全权负责。

笔试、面试

1、根据招聘工作的安排，对资格（初）审查合格者安排笔试及面试，未进入笔试或面试人员，不另行通知，应聘资料恕不退还。

2、各招聘岗位拟聘用人数根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按1：3的比例确定参加面试人选，不足1：3的，取消该岗位招聘，面试采用结构化面试方式。笔试及面试具体时间、地点等事宜另行通知。

3、笔试、面试结束后，按笔试成绩占40%，面试成绩占60%的比例折合计算总成绩。根据总成绩从高到低按招聘计划数等额确定体检对象（若总成绩相等的，取面试成绩高者），面试成绩低于70分者不予录用。

体检

面试合格的拟聘人员进行健康体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，由应聘者自行到有资质的医院进行体检，费用自理。因个人放弃体检或体检不合格的原因出现空缺，按应聘同一岗位考生的总成绩，由高到低依次递补。