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李老师
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一、研究中心简介
能源与环境小分子催化研究中心（509组群）面向国家能源变革、“双碳”目标、人民生命健康的迫切需求，聚焦二维催化材料的表界面调控与能源和环境相关惰性小分子在温和条件下的高效催化转化过程，通过二维催化材料的精准设计与多能耦合反应过程上的创新，突破惰性小分子在温和条件下的高效活化和转化瓶颈，并进行工业化应用探索，实现从催化基础研究到工业应用的创新和突破。
现任研究中心主任为邓德会研究员。研究中心现有人员89名，其中职工21人，包括研究员6人、副高级人员5人、工程师等10人，博士后17人，研究生51人。研究中心先后承担国家科技部、国家基金委、中国科学院等科研项目70余项，目前在研项目40余项，包括基金委卓越研究群体项目、科技部重点研发计划（4项）、国家重大科研仪器研制项目、辽宁滨海实验室工业示范项目、榆林创新研究院能源革命工业示范项目、英国bp公司国际合作项目等。
研究中心主任邓德会研究员共发表论文120余篇，SCI他引2.3万余次，22篇ESI高被引论文（top 1%），单篇被引用超过1000次的论文6篇。作为通讯或第一作者（含共同）在Nat. Catal.（3篇）、Nat. Nanotechnol.、Nat. Synth.、Chem（4篇）、Matter（3篇）、Joule（2篇）、Chem. Rev.、Nat. Commun.（10篇）、Sci. Adv.、Angew. Chem. Int. Ed.（15篇）、J. Am. Chem. Soc.（2篇）、Adv. Mater.（4篇）、Energy Environ. Sci.（5篇）、Natl. Sci. Rev.等国际知名刊物上发表论文105篇（其中影响因子大于10论文84篇）。申请专利173件，含国际/PCT专利29件，专利许可给企业4件。获国家杰出青年基金支持（2022）和国务院特殊津贴（2024），入选中国科学院青年促进会优秀会员（2019）、科睿唯安全球“高被引科学家”（2022-2024）。获2020年度国家自然科学奖一等奖（第四完成人）、2023年度青山科技奖、中国科学院青年科学家奖（2022）、中国科学院青年五四奖章（2022）等荣誉；带领研究团队获大连青年五四奖章集体（2022）、大连化物所“科技创新”团队奖（2022）和“技术攻关”团队奖（2024）、大连化物所安全工作先进集体（2022、2024）等荣誉。目前担任Chinese Journal of Chemistry期刊副主编，Chem Catalysis、Journal of Energy Chemistry、EnergyChem、The Innovation、Carbon Future、Surface Science and Technology、化学学报、结构化学等期刊的（青年）编委或顾问编委。
研究中心网站：https://deng.dicp.ac.cn/
二、招聘岗位及人数
招聘岗位：博士后
招聘人数：12-18人
三、研究方向及招聘条件
研究方向 | 招聘条件 | 招聘人数 |
二维催化材料制备 | 二维材料及其杂化材料的可控制备、表界面调控研究；近期即将获得博士学位或者已获得博士学位，年龄原则上不超过35岁；能源化学、物理化学、材料学等相关专业，拥有良好的研究背景和英文写作能力；工作踏实，有团队精神，有责任感，易沟通。 | 2-3人 |
能源小分子催化转化 | CH4等C1能源小分子催化转化的催化材料开发、反应过程设计和反应机制研究；近期即将获得博士学位或者已获得博士学位，年龄原则上不超过35岁；催化、材料、电化学等相关专业，拥有良好的研究背景和英文写作能力；工作踏实，有团队精神，有责任感，易沟通。 | 2-3人 |
环境小分子催化转化 | CO2、N2、H2O等分子的多相催化转化，催化剂设计、表征、机理研究；近期即将获得博士学位或者已获得博士学位，年龄原则上不超过35岁；能源化学、物理化学、环境化学、电化学等相关专业，拥有良好的研究背景和英文写作能力；工作踏实，有团队精神，有责任感，易沟通。 | 2-3人 |
催化动态解析 | CO2、CH4等能源环境小分子催化过程表征与机理解析；电子显微、X射线能谱、光谱表征技术原位表征技术开发；近期即将获得博士学位或者已获得博士学位，物理/物理化学/材料专业；有发表英文科技论文经历，有较强的中英文阅读、写作和表达能力；具备晶体学、固体物理与表面物理；熟悉电子显微（TEM/STEM）、谱学分析（XAS，IR，Raman）等技术者优先。 | 2-3人 |
理论与智能催化 | CH4、CO2、H2O等小分子催化转化的理论研究，数据库构建，人工智能催化剂设计与筛选；近期即将获得博士学位或者已获得博士学位，年龄原则上不超过35岁；理论计算、多相催化、材料、电化学、自动化等相关专业，拥有良好的研究背景和英文写作能力；工作踏实，有团队精神，有责任感，易沟通。 | 2-3人 |
工程化开发与应用 | H2O、CO2、N2等小分子电催化转化、催化剂合成与表征；化学、化学工程与技术、材料、机械、工程设计类等相关专业；近期即将获得博士学位或者已获得博士学位，年龄原则上不超过35岁，以第一作者发表过高质量学术论文；具有独立思考、优秀的写作能力和团队精神，有团队合作经验，有责任感，易沟通；有工艺放大工作经历者优先。 | 2-3人 |
四、薪酬待遇
1、研究所为在站博士后（非在职）缴纳社会保险（五险），建立住房公积金。
2、博士后薪资（中国籍非在职）：
年收入（税前）30万起（包含五险一金和地方补助，地方补助发放期2年）；在站博士后平均年收入（税前）33.4万，最高年收入>80万（根据2025年1月数据统计）。
※年收入中包括生活补助和地方补助，地方支持政策以最新文件为准。
3、优秀博士后支持计划：
每年组织2-3次遴选，资助等次：10万/年、20万/年、30万/年（资助期2年）
4、外部支持：
（1）大连市高校毕业生住房补贴：2500元/月，最多发放36个月（要求：博士毕业不超过2年，户口需转到研究所集体户口，在连缴纳社保，需个人自行申报：https://xlyc.dl-rc.com/dlrcwb/work/f90000101/toDetail.action?gzz211=3939）
（2）出站博士后留辽工作奖励：30万（博士毕业学校全球排名前200）；
（3）国家资助博士后计划:A档56万，B档36万，C档24万，资助2年
（4）设施完备的博士后公寓，可以拎包入住，星海园区和能源学院园区（提供免费班车，单程40-50分钟）设有博士后公寓（房间户型以入住时实际情况为准）。
※上述各类支持政策以最新文件为准。
五、生活保障
1、设施完备的博士后公寓，可以拎包入住。
2、用餐补助（500元/月）。
3、与事业编制职工同等享受免费健康体检（每年）。
六、未来发展
中国科学院大连化物所出站博士后可以优先留所工作，出站博士后即特别研究助理（符合申报条件者）可申请中国科学院专项人才计划，同时提供具有竞争力的薪酬待遇和发展空间：
1、大连化物所出站博士后留所工作，具有事业编制身份，工资及保险福利待遇按事业编制有关规定执行，可申请大连市30万人才安家补贴。博士后即为特别研究助理，出站后留所工作不受招聘3:1比例限制，通过考核后可直接入事业编制；
2、大连化物所出站博士后留所工作（博士毕业学校全球排名TOP200），可享受辽宁省优秀博士后来辽工作奖励30万；
3、大连化物所出站的博士后留所工作，可申请“大连化物所优秀青年博士人才计划”，择优评选，可直接聘为副研究员，研究所给予100万元科研启动经费，并提供50万元个人租（购）房补贴；
4、大连化物所出站博士后留所工作，可申请“大连化物所国际英才计划”，择优评选，由研究所提供资助，公派前往国际知名大学、科研机构学习交流。资助金额20万—40万/年，资助期1—3年。
※以上内容最终解释权归中国科学院大连化物所人事处所有
六、应聘方式
有意向的申请人请将申请材料（个人简历，代表性论文）发送至邓德会老师。
联系人：邓德会
联系方式：dhdeng@dicp.ac.cn，投递时请备注在高校师资网看到的招聘信息
研究中心网站：https://deng.dicp.ac.cn/
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
https://www.zp.dicp.ac.cn/info/1056/6839.htm
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