2018年咸阳市面向大学生村官招聘县、镇(街道)事业单位公告

作者:高校师资网编辑时间:2018-11-14

根据《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》和《关于做好考核招聘大学生村官为镇(街道)事业单位工作人员的意见》及相关规定，现就2018年面向服务满两个聘期(6年)的大学生村官公开招聘县、镇(街道)事业单位工作人员有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位

　　本次县、镇(街道)事业单位公开招聘工作人员34名，具体岗位和所需条件见附件。

　　二、招聘条件

　　1、经省委组织部统一组织选聘，目前全市在岗的大学生村官;

　　2、2012年(含)以前选聘的;

　　3、聘期内年度考核和聘期考核均为称职及以上等次。

　　三、招聘程序

　　本次考核招聘按照发布招聘公告、报名与资格审查、考核、体检、公示、聘用等程序组织实施。

　　1、发布招聘公告

　　由市委组织部和市人力资源和社会保障局在咸阳市政府公众信息网(www.xianyang.gov.cn)、咸阳人力资源和社会保障网(www.xyrs.cn)、咸阳党建网(www.xydjwz.gov.cn)统一发布公告。

　　2、报名与资格审查

　　本次招聘采取现场报名和资格审查的方式进行。

　　报名时间：11月19日至21日

　　报名地点：各县市区委组织部

　　报名时，应聘人员应提交镇(办)党(工)委和村级党组织盖章的《咸阳市从大学生村官中考核招聘县、镇(街道)事业单位工作人员报名表》和本人身份证、毕业证、《到村任职通知书》、《到村任职聘用合同》等证件的原件及复印件。由县市区委组织部、县市区人力资源和社会保障局对应聘人员资格进行审查。应聘人员要如实填写本人信息，若所填信息与本人真实信息不符，所造成的后果由应聘人员自负。凡弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。

　　3、考核和考察

　　考核和考察一并进行。资格审查结束后，由市、县两级组织部、人力资源和社会保障局组成考核组对应聘人员进行考核、考察。

　　考核：采取查阅资料、召开测评会的方式进行。考核实行加减分制度，考察考核结束后，根据考核结果，计算考核得分，并进行排名。考核结果将在咸阳人力资源和社会保障网、咸阳党建网进行公布。

　　考察：主要看应聘人员的思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法和现实表现等情况。

　　4、政策倾斜

　　考核过程实行加分，对受县直部门表彰每次加3分，受县委、县政府和市直部门表彰每次加5分，受市委、市政府和省直部门表彰每次加8分，受省委、省政府和中央各部委、国务院各部委表彰每次加12分，受中共中央和国务院表彰的每次加15分。每任村官1年加1分，每任村(社区)副职及以上职务1年加2分。加分工作由市委组织部根据应聘人员情况负责实施。

　　5、体检

　　体检工作由市委组织部和市人力资源和社会保障局组织实施，具体时间、地点将在咸阳人力资源和社会保障网、咸阳党建网进行公布。体检在二级以上医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由应聘者自理。

　　对体检不合格的，取消应聘资格。

　　6、选择岗位

　　体检结束后，拟聘用人员数量少于或等于招聘岗位数量，本岗位应聘人员不再进行选岗。如拟聘用人员数量多于招聘岗位数量的，按照加分后考核结果排名先后顺序进行岗位选择，如加分后考核结果并列的，按加分前考核结果确定先后顺序，如加分前考核结果仍并列的，由县市区委组织部、县市区人社局协商确定岗位。

　　7、公示

　　根据考核、考察、体检及选岗结果，确定拟聘人员。拟聘人员名单在咸阳人力资源和社会保障网、咸阳党建网进行公示，公示期为7个工作日。

　　8、聘用

　　拟聘人员公示期满合格后，由咸阳市人力资源和社会保障局向新聘用人员发放《陕西省事业单位招聘工作人员核准单》和《陕西省事业单位公开招聘工作人员通知书》。由县市区人力资源和社会保障局办理聘用、工资等有关手续。用人单位与新进人员签订聘用合同。