为加快推进学校高水平应用型大学建设，陕西理工大学面向海内外长期招聘优秀人才，按照上级相关政策要求和学校有关人才引进管理规定，现将2025年度第三批人才招聘公告如下：

一、应聘条件

（一）应聘基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.拥护中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度，品行端正，遵纪守法。

3.博士（博士后）年龄要求38周岁及以下（1987年1月1日及以后出生），其中材料科学与工程学院、生物科学与工程学院、体育学院、化学与环境科学学院、机械工程学院、物理与电信工程学院（物理学一级学科含下设所有二级学科、光学工程）年龄要求35周岁及以下（1990年1月1日及以后出生）。高层次人才年龄要求45周岁及以下（1980年1月1日及以后出生）。

4.具有博士研究生学历学位，国（境）外取得的博士学历学位需有教育部留学服务中心学历认证证明，且可以通过教育部派遣回国工作。2026年9月30日前取得招聘岗位所要求的毕业证、学位证，在所从事科研领域中获得一定学术成就，产生一定社会效益。

5.适应招聘岗位要求的身体条件和心理素质。

6.具备招聘岗位所需的其他条件。

（二）不符合报名应聘的主要情形

1.曾因违法犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分的；在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的。

2.曾在公务员招录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的。

3.现役军人和在读的非2026年应届毕业生，以及在读的非2026年应届毕业生用以往取得的学历报名的。

4.事业单位工作人员、公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）有服务年限规定且服务年限未满的，服务期计算截止时间为2026年12月31日。

5.失信被执行人。

6.法律、法规规定不符合本次招聘要求的。

二、招聘计划

（一）高层次人才招聘计划

（二）博士招聘计划

三、招聘条件及薪酬待遇

（一）招聘条件

1.领军人才

学术造诣高深，具有公认的学术地位和学术声誉，近5年面向国（境）内外科技前沿领域取得重大学术成就，能够引领学科发展的战略科学家，主要是两院院士或国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖获得者(特等奖前3名或一等奖前2名或二等奖第1名)。

2.杰出人才

A1岗位：在本领域取得国（境）内外同行公认的重大原创性、标志性学术成果，或解决关键领域“卡脖子”问题，具有一流科技领衔实力，在本领域具有较强学术影响力且具备引领学科发展能力的国家级领军人才。

A2岗位：在本领域取得国（境）内外同行公认的重要标志性学术成果，具备引领相关学科开展一流学科建设工作能力，具有与国家级青年人才计划入选者相当业绩水平，或国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者。

A3岗位：在相关学科领域具有一定学术成就及影响力,具备担任学科带头人能力的国内外知名大学教授、有较高学术造诣，具有与省级人才相当业绩水平的高层次人才。

3.青年拔尖人才

B1岗位：在所属研究领域从事前瞻性、创新性研究，已取得具有较高学术影响的研究成果，产生了一定的社会效益，具有良好的发展潜力和科技成果转化的能力，具备副高级职称（国（境）外任职人员应具有相当于国内副高级职称），年龄38周岁及以下（哲社人文类40周岁及以下），且符合下列条件之一：

a.主持过国家自然科学基金面上项目、国家社会科学基金一般项目；或主持过境外重要科研项目，具备扎实的科研能力。

b.在本学科公认的顶级期刊发表标志性学术成果；或掌握关键技术，具有解决经济社会发展现实问题的能力，能够产生良好的社会经济效益。

B2岗位：申报条件应高于学校招聘A1类博士标准（各类业绩成果及项目级别认定按照《陕西理工大学博士人才引进管理办法（试行）》（陕理工校发〔2024〕36号）执行），年龄35周岁及以下（哲社人文类37周岁及以下），且符合下列条件之一者：

a.主持过国家级科研项目；或作为核心成员（排名前三）参与过国家自然科学基金重点项目、国家社会科学基金重点项目。

b.在国（境）内外完成博士后研究工作,博士后在站期间获得博士后科学基金面上资助项目（一等）或以上层次项目；或作为核心成员（排名前三）参与过国（境）外重要科研项目。

c.在本学科公认的顶级期刊发表标志性学术成果，掌握关键技术，具有解决经济社会发展现实问题的能力，能够产生良好的社会经济效益。

4.创新团队

具有明确可行的研究目标和发展规划，具备解决关键技术问题的研究基础，整体研究水平达到所在领域一流水平，团队带头人需达到领军人才或杰出人才条件。团队骨干成员稳定，专业结构、年龄结构合理的创新型研究团队。结合我校区位优势，立足本地资源条件和区域发展重大需求，开展应用型科学研究，能够推动社会经济快速发展的创新型研究团队。

5.产业化人才

研究方向符合国家重大战略或我省重点产业链发展需求，且符合下列条件之一者：

a.在国内知名企业或科研院所担任高级职务，或在国际知名企业或科研院所担任中级职务，具有正高级以上职称，年龄45周岁及以下，在科研项目攻关、技术转化方面发挥核心骨干作用，取得显著业绩。

b.申报条件达到学校招聘A类博士标准（各类业绩成果及项目级别认定按照《陕西理工大学博士人才引进管理办法（试行）》（陕理工校发〔2024〕36号）执行），年龄35周岁及以下（哲社人文类或主持获批过国家级科研项目的37周岁及以下），具有国家重大专项或重点研发项目参与经验，或作为核心成员（排名前三）参与过省部级校企（或科研院所与企业）联合攻关项目。

6.博士及博士后

具有博士学位且教学科研能力和潜力突出的优秀青年博士（博士后）人才。

（二）薪酬待遇

1.学校为引进高层次人才提供具有竞争优势的薪酬和科研启动费、引进费（税前），具体标准一人一议，优先纳入事业单位编制管理，按照学校高层次人才职称评审政策规定参与职称评审，高层次人才每个聘期一般为4年，具体以协议为准。

2.引进博士入职后3年内按照副教授待遇计发基本工资和绩效工资，经中期考核合格后可转为事业单位编制，按照学校有关规定享受引进费（税前）、科研启动费、配偶工作、办公设施、住房补贴或校内过渡房等政策。

四、应聘程序

1.投递简历

应聘人员填写《陕西理工大学应聘人员登记表》（见附件）和登记表中要求的相关证明材料以压缩包形式发送指定邮箱（见第六条）。文件名称为：姓名+应聘单位+学科专业+毕业院校+高校师资网。

2.资格审查

学校对应聘人员的基本条件进行资格审查，确定符合条件的应聘人员进行面试考核。

3.面试考核

采取试讲及面试的方式进行，主要考核应聘人员学风道德、教育教学能力、学术科研水平和学术影响力等，确定面试考核合格人员名单，报学校审议。

4.体检

经学校审议同意后，应聘人员参加体检，体检医院须安排在三级医院。应聘人员对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结论以复查结果为准。未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，取消应聘资格。

5.考察

体检合格后，学校按照相关程序对应聘人员开展思想政治表现、道德品质、遵纪守法等思想政治考察，应聘人员须按要求参加心理健康测评及准入查询等程序。

6.公示

根据资格审查、面试考核、体检、考察结果，确定拟聘人员，拟聘人员名单在学校人事处网站公示5个工作日。

7.聘用

公示期满无异议的，拟聘人员与学校签订工作协议，未按时签订工作协议视为自动放弃录用资格。签约的拟聘人员持相关材料到人事处办理报到手续。

五、注意事项

1.简历投递截止日期：2026年9月30日。

2.应聘者须保证所填报材料的真实性，如发现有弄虚作假、违纪违规等行为，学校将取消其应聘、录用资格。

3.应聘者仅可对一个岗位进行报名应聘，不可同时报名多个岗位类别或同一类别中的多个岗位，一经发现取消其应聘资格。

4.有关学科专业、科研成果等问题可致电招聘单位进行咨询。

六、联系方式

1.学校地址：陕西省汉中市汉台区东一环路

2.学校官网：https://www.snut.edu.cn

3.学校网站人才招聘栏网：https://rsc.snut.edu.cn

4.联系方式：

（1）高层次人才联系学校人才办。联系人：山老师，联系电话：0916-2641871，工作邮箱：slgrcb@snut.edu.cn

（2）博士及博士后

联系学校人事处。联系人：刘老师，联系电话：0916-2641399，工作邮箱：snutrsc@vip.163.com

陕西理工大学

2025年11月7日

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https://rsc.snut.edu.cn/info/1060/5894.htm