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李老师
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围绕医院高质量发展战略布局和学科人才队伍发展需求，西安交通大学第一附属医院现面向全球公开招聘医疗及科研人才，热忱欢迎有志之士加盟我院！
一、医院简介
西安交通大学第一附属医院是我国西北地区集医疗、教学、科研、康复、预防保健为一体的国家卫生健康委员会委管大型综合性三级甲等医院。2018～2022年全国三级公立医院绩效考核中位居全国前列。目前，医院已入围国家医学中心首批“辅导类”创建单位，也是西北地区唯一一家入围单位，依托中国西部科技创新港，发挥西安交通大学理工科优势，推进“一院多区”发展格局，形成了“医工交叉”“医理融合”的独特优势和创新高地。
二、招聘基本条件
（一）爱国守法，拥护中国共产党的领导，具有良好的政治素质和道德品行。
（二）医德医风良好，遵守国家医疗卫生行业标准及规范。
（三）身心健康，热爱医学事业，恪守学术道德规范。
（四）符合岗位要求的具体条件，具备岗位所需的专业知识与技能。
三、招聘岗位及要求
（一）医疗岗位人才
1、学历要求：硕士及以上学历，其中大内科与大外科领域以博士学历为主；
2、年龄要求：博士后35岁及以下，博士32岁及以下，硕士27岁及以下，优秀者可适当放宽。
3、其他要求
（1）非应届毕业生报名时需具备相应岗位执业资格证；
（2）医院将贯彻落实“两个同等对待”政策（面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年在医疗卫生机构就业，按当年应届毕业生同等对待；经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待），具有住培结业证者优先。
（二）专职科研人才
1、各岗位招聘条件
（1）科研岗位-青年优秀人才
①具有博士学位；
②年龄一般不超过32周岁，特别优秀者可放宽至35周岁。
（2）科研岗位-博士后
①按照学科博士后、项目博士后、联合培养博士后三类招收；
②具有博士学位（原则上取得博士学位3年内）；
③年龄一般不超过32周岁，特别优秀者可放宽至35周岁。
（三）长期招聘岗位
1、临床成熟型/实用型人才；
2、科研领军学者、青年拔尖人才等高层次人才。
四、福利待遇
（一）薪酬
1、卫生类专业人才：提供具有竞争力的薪酬，包括基本工资、绩效工资、十三个月工资、年终奖、取暖费、降温费、餐补等；
2、专职科研人才：享受固定年薪和科研绩效奖励，青年优秀人才和学科博士后额外配套人才专项津贴和租房补贴。其他人才均享受基本工资、绩效工资和年终绩效奖励；
3、博士学历医疗岗人才：可申请参加“优秀青年医学人才培养计划”，医院配套科研启动经费。
（二）福利：按照国家有关规定享受社会保险、住房公积金等待遇，享受工会福利，子女享受优质教育。
（三）继续教育：鼓励支持继续教育和进修培训，期间正常发放基本工资，协助申报各类人才计划。
（四）对于有突出贡献、特殊专长的优秀人才根据实际情况“一事一议”。
五、报名方式
（一）进入下列简历投递链接，注册并按要求填写简历、上传附件，投递时请备注在高校师资网看到的招聘信息。（尽量使用谷歌Chrome浏览器选择极速模式）链接：https://yfyrs.jdyfy.com:28080/（各岗位具体要求详见附件）
1、医疗岗简历投递截止日期为2025年7月22日
2、科研岗简历投递系统常年开放
（二）联系电话
029-85323720陈老师、郑老师（卫生类专业人才）
029-85323174李老师（专职科研人才）
（三）联系地址
西安交通大学第一附属医院行政院区303室人力资源部
六、注意事项
（一）应聘者应在简历投递平台中上传如下佐证材料：
1、身份证；
2、各学历阶段毕业证、学位证（非专科起点）；
应届毕业生需上传最高学历的学信网《教育部学籍在线验证报告》；
3、资格证（或通过的成绩单）、执业证；
4、有规培经历者，需上传规培相关佐证材料；
5、已发表的文章首页及检索证明；
6、有工作经历者，需上传工作证明、职称证明及相应资格证书。
应聘者对所填写信息的真实性负责，如实、完整填写简历和相关资料信息，确保所填信息真实有效，如发现提供虚假信息或应聘过程中出现舞弊行为等情况，一经证实，医院有权取消其录取资格。
（二）有下列情形之一者，不可报名:
1、因犯罪受过刑事处罚的；
2、被开除中国共产党党籍的；
3、被开除公职或者因违纪违法被机关、事业单位解除聘任合同或者聘用合同的；
4、涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未作出结论的；
5、受纪律处分期间或者未满影响期限的。
（三）医院将会对应聘者进行资格审核，待确定考核名单后，相关考核信息将会发布在网站和微信公众号，请随时关注。
（四）公开招聘各环节不收取任何费用，相关通知仅以交大一附院人力资源部网站公告为准。
敬请关注我院人力资源部微信公众号（请点击链接查看详情）
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
https://yfyrs.jdyfy.com/info/1014/15791.htm
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