四川大学2025年诚邀全球英才（人文社科篇）

作者:高校师资网编辑时间:2025-07-31

一、学院概况

四川大学承担了多项重大文化工程，国家“十三五”重大文化工程《中华续道藏》编纂进展顺利，国家哲学社会科学“十四五”重大学术和文化工程《汉语大字典》修订初见成效。先后编撰出版了《甲骨文字典》《全宋文》《中国道教史》《儒藏》《巴蜀全书》等大型文化成果。

近年来，四川大学依托综合性大学优势，致力于推进新文科建设。2022年11月，我校跨学科整合15个院系的实验平台，成立四川大学考古科学中心，汇聚多学科力量，聚焦青藏高原考古中的重大问题，开展多学科协同创新，探索人类文明起源。

未来我校将进一步强化文、史、哲、政、经、法等具有支撑作用的基础学科，并重点布局古典学等新兴学科，突出以学科为导向的人才引进。我校围绕以下重点学科方向面向全球开展引才工作:

1、文明互鉴与中华文明传承创新：

古典学、中华早期文明、古文字、中华多民族交往交流交融史、中西方文化与艺术比较、翻译与跨文化研究、国际传播等。

2、中国式现代化：

马克思主义与当代中国、社会治理、可持续发展、“一带一路”与区域国别研究、南亚问题研究、国际法、工业工程、应急与灾害管理、媒体融合与新闻出版、健康中国与体育事业等。

3、前沿交叉学科：

包括但不限于人文社会科学研究与计算机与人工智能、医学、数学等交叉研究领域，如数字人文、智能金融、智慧健康管理、网络社会治理、计算语言学、符号认知与神经美学、文学与艺术疗愈、分子考古学等。

二、人文社科引才对象及待遇

1、文科讲席教授及文科讲座教授

1）条件：

坚持立德树人、为人师表，在国内外享有良好声誉，学术造诣高深。在本学科领域做出原创性、有影响的成就，为国家经济社会发展做出了重要贡献，得到国内学界认同的资深学者，能协助本学科赶超或保持国内外先进水平。

2）待遇：

学校在工作条件、科研平台、周转住房、生活待遇等方面为其提供支持，薪酬实行年薪制，原则上不低于学校海纳特聘教授水平，具体职责和待遇按照一事一议方式确定。

2、海纳特聘教授

1）条件：

取得国内外同行公认的重要成就，在海内外具有较大影响力，具有带领团队协同攻关能力的领军人才；或长期从事教学一线工作，对教育思想和教学方法有重要创新，教学成果和教育质量突出，在学生培养方面取得重要贡献的领军人才，包括世界一流大学或一流学科教授、行业顶尖人才及管理人才等。

2）待遇：

海纳特聘教授岗位、教育事业编制，参考原任职单位薪酬情况，提供具有国际竞争力的薪酬待遇、全周期服务保障，一事一议，配置科研助手，协助组建科研团队，提供可立即开展工作所需的科研启动经费。在基本养老保险、医疗、住房、签证、购换汇、配偶工作、子女入学等方面给予保障。

3、海纳青年学者

1）条件：

取得具有重要学术影响的标志性研究成果，具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力，包括世界一流大学或一流学科助理教授，世界著名研究机构或企业优秀专家型业务骨干及高层次管理人才。

2）待遇：

海纳青年学者岗位、教育事业编制，具有竞争力的薪酬待遇及充足的科研启动经费，配备博士后，绿色通道认定博导资格。按相关规定提供基本养老保险、享受华西品质医疗、住房待遇、子女入学及择校等方面的支持保障。

三、四川大学“双百人才工程”

学校在全面实施“四川大学海纳人才工程”基础上，专项实施以高端人才队伍建设为目标的“双百人才工程”，力争每年引进和选拔100名左右具有成长为国家级高层次人才潜力的后备人选，以及能够提升学校科研创新核心竞争力和服务国家经济社会发展的人才。“双百人才工程”计划入选人才分A计划、B计划、C计划三类。

（一）双百人才工程A计划

年龄一般不超过42周岁（特别优秀者可适当放宽，人文社科原则上不超过52周岁），取得国内外同行公认的重要成就，在学科建设、人才培养、科学研究、技术创新等方面的学术带头人。

（二）双百人才工程B计划

年龄一般不超过35周岁（海外引进可适当放宽，人文社科原则上不超过40周岁），具有卓越的科研攻坚和技术创新潜力，取得突出学术成果的青年杰出人才。

（三）双百人才工程C计划（海外青年专项）

2024年起，增设“海外青年专项”，进一步扩大海外人才支持范围，吸引更多优秀人才来校工作。

四、联系我们

相关学院联系方式（请点击链接查看详情）

人才工作办公室联系方式

联系人：郭老师、龙老师

联系电话：86-28-85467055

联系邮箱：scu1000plan@scu.edu.cn，投递时请备注在高校师资网看到的招聘信息

人事处网址：https://rsc.scu.edu.cn

联系地址：成都市一环路南一段24号四川大学行政楼229办公室

五、其他

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