杭州市余杭区径山镇2018年7月公开招聘6名工作人员的公告

作者:高校师资网编辑时间:2018-07-09

因工作需要，经研究，决定公开招聘工作人员6名，现将有关事项公告如下：

一、招聘方式

本次公开招聘按照“自愿报名、公平竞争、择优录用”的原则，采取报名、资格审查、体能测试、笔试、面试、考察、体检、公示、录用等程序。

二、招聘岗位及相关要求

本次招聘大联动巡查执法辅助队员4名，巡防大队辅助队员2名，共计6名。要求：男性，35周岁及以下（1982年7月1日以后出生），大专及以上学历（退伍军人放宽到高中及以上），身体健康，瓶窑组团户籍（含径山、瓶窑、黄湖、鸬鸟、百丈）。

三、报名时间、地点和要求

1.报名时间：2018年7月9日—7月13日，上午8:30-11:30，下午13:30-17:00。

2.报名地点：径山镇党群工作办306室，咨询电话：88583300。

3.报名要求：每位应聘者按规定填写《应聘报名表》（见附件），并提供身份证、户口本、学历、学位证书等有关证件的原件和复印件，本人近期一寸彩色证件照2张。

四、招聘程序

按照公开、平等、竞争、择优的原则，公开招聘通过报名、资格审查、体能测试、笔试、面试、体检、考察、公示、录用等程序。

1.资格审查：报名截止后，由镇党群工作办进行资格审查，对因个人资料失真造成不符合报考条件和职位要求的，取消报考资格。职位开考比例为1：2，不足规定比例的，相应核减招聘人数。

2.体能测试：参照《公安机关录用人民警察体能测评评分标准》组织执行。体能测试不合格者不能参加笔试。

3.考试：考试分笔试、面试两个阶段，各占总成绩的50％，笔试、面试具体时间、地点通过短信通知。

（1）笔试：笔试采用闭卷方式，报名人员须凭身份证参加笔试，笔试科目一门，满分为100分。

（2）面试：根据笔试成绩，从高分到低分确定面试人选，依据招聘岗位人数1:2的比例确定入围面试人员。

4.考察与体检：按照总成绩，从高分到低分进行排名，根据招聘人数1：1的比例确定考察对象，考察后最终确定拟录用人员，并对拟录用人员进行体检。体检或考察不合格的，依次递补。

5.公示与录用：经体检合格，拟录用人员名单在余杭区政府门户网站公示3天，公示后无异议的，按规定程序办理录用报到手续。录用人员必须在规定时间内报到，对逾期不能报到或发现有不符合录用条件的，取消录用资格。录用后，由余杭区保安服务有限公司与录用人员签订劳动合同，余杭保安服务有限公司劳务派遣至余杭区径山镇政府工作。

五、其他事项及相关待遇

录用人员试用期3个月，试用期内不合格者，解除劳动合同。录用后工资福利待遇参照径山镇政府编外人员标准执行。

附件：

报名表.doc

来源：

http://www.yuhang.gov.cn/xxgk/zdly/ldjy/rczp/201807/t20180706_1127883.html