河南大学纪检监察学院2025年诚聘海内外优秀人才

作者:高校师资网编辑时间:2025-06-13

河南大学纪检监察学院于2023年1月成立，是河南省首家独立建制的高校纪检监察学院，办学地点位于郑州龙子湖校区。学院采取“学院+研究院+培训基地”协同发展的建设模式，学院目标是探索形成“本—硕—博”一体化纪检监察人才培养体系，着力打造“立足中原、面向全国”的纪检监察人才培养主阵地，提供国内一流纪检监察资政服务，建设高标准纪检监察干部培训基地。

自成立以来，学院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大、二十届二中、三中全会精神，围绕我省纪检监察工作和河南大学“双一流”“双航母”建设目标，踔厉奋发、实干笃行，扎实推进学院建设。学院人才培养体系不断健全。2024年6月，学院联合马克思主义学院在马克思主义中国化二级学科招收“纪检监察研究”方向博士研究生。2025年5月，学院联合法学院在法学一级学科下改设“宪行法学与监察法学”二级学科，招收“监察法学”方向硕士研究生。学院对外交流丰富活跃。2023年8月，学院在全国较早举办“纪检监察学科建设”学术研讨会；学院师生30余人次参加国内学术研讨会，发出河大纪检监察学术声音。学院高水平科研成果持续产出。学院教师先后主持完成《监察法实施的配套制度供给及完善研究》《新时代党规国法协同推进党的领导法治化研究》等国家社科基金项目、省部级项目20余项，郝铁川教授入选中国知网高被引学者top1%，陈胜强副教授、刘夏副教授等有多篇论文入选中国知网高被引论文；学院教师依托纪检监察研究，进一步拓展在中华法系、法治政府、数字法治、刑事治理等领域的研究。学院社会服务成效显著。挂靠学院的河南大学监察制度研究中心入选首批“河南省高校新型智库”，与中共开封市委合作共建的河南大学党内法规研究中心稳步运转，学院教师10余人次入选中共河南省委法律专家库等省级、市级法律人才库，学院还在纪检监察法规制度宣讲、培训各级各类纪检监察干部、决策咨询等方面取得突出成效。

为推进我校纪检监察学科高质量发展，我们诚挚邀请海内外优秀人才加盟，共谋发展、共铸辉煌！

一、招聘需求

需求类型	需求学科	学位	职称
高层次人才、优秀青年人才	法学、马克思主义理论、政治学、公共管理学、中共党史党建学	博士	教授、副教授、讲师，博士生或博士后

二、岗位职责与条件待遇

（一）岗位职责

1.积极投入纪检监察学科建设和人才培养，助力一流学科培育和复合型高质量纪检监察人才培养。

2.按照学校规定完成教学任务，认真勤勉教学，在纪检监察学教材编写、课程改革、教学研究等方面作出积极贡献。

3.围绕纪检监察理论、党的纪律学、监察法学、廉政学等开展研究，为构建中国特色纪检监察学科体系、学术体系、话语体系作出积极贡献。

4.积极为完善党和国家监督体系、服务河南纪检监察事业建言献策，在党风廉政建设、纪检监察法规制度体系建设等方面提出有价值的建议。

（二）任职条件与待遇

热爱教育事业，身心健康，品德高尚，治学严谨，学风端正，恪守高等学校教师及科研工作者职业道德规范，具有拼搏奉献精神和团队合作意识，同时具备下列岗位条件：

1.高层次人才

人才类型	岗位要求	岗位待遇
卓越人才	在本学科领域具有国内外公认的学术声望和学术影响力，为所在专业领域和学科的一流学者，取得重大标志性研究成果。	享受有竞争力的年薪；提供住房（或住房补贴）及丰厚的安家费、充足的科研启动经费及平台建设经费；根据实际情况解决或协助解决配偶工作；解决子女（中小学、幼儿园）入学问题；配备专业学术团队等。
领军人才	在本学科领域具有良好的学术声望和学术影响力，为所在专业领域的著名学者和学科带头人，取得突出的教学科研成果；原则上年龄不超过60周岁。
拔尖人才	在本学科领域具有良好的学术影响力，为所在专业领域的知名学者或有潜力的中青年学者，取得较为突出的教学科研成果；原则上年龄不超过55周岁。	年薪不低于70万；提供丰厚的安家费及住房（或住房补贴）、充足的科研启动经费及平台建设经费；根据实际情况解决或协助解决配偶工作；解决子女（中小学、幼儿园）入学问题；配备专业学术团队等。

2.优秀青年人才

人才类型	岗位要求	岗位待遇
百人计划（A岗）	取得博士学位后，具有在海内外知名科研机构、高校或企业研发机构不少于2年的科研工作经历，并取得本学科领域高水平科研成果；原则上年龄不超过40周岁。	年薪不低于50万；提供安家费及购房补贴、充足的科研启动经费；配偶学历为硕士研究生及以上者，解决工作；解决子女（中小学、幼儿园）入学；配备专业学术团队；支持争取国家和地方人才计划项目。
百人计划（B岗）	具有在海内外知名大学、科研机构学习或工作3年以上经历，取得较为突出的研究成果；原则上年龄不超过37周岁。	年薪不低于30万；提供安家费及购房补贴；提供充足的科研启动经费；解决子女（中小学、幼儿园）入学；支持争取国家和地方人才计划项目。
青年教师	具有优良的教育背景，海内外高水平大学、研究机构的优秀博士生或博士后出站人员；具有本学科领域代表性科研成果；原则上年龄不超过35周岁。	纳入事业编制；实行年薪制，年薪17-24万元，根据聘任岗位享受相应待遇；一次性提供安家费18-21万元；享受工作任务外的绩效；符合省市人才政策的，可享受相应人才待遇；享受子女在附属学校（幼儿园、附属小学）入学方面的待遇。
博士后研究人员	具备从事教学科研工作的能力和素质；博士学位获得时间原则上不超过3年，年龄不超过35周岁。	年薪不低于15-30万元，科研经费10万或20万元；提供优良的科研和工作环境；享受工作任务外的绩效；符合省市人才政策的，可享受相应人才待遇；享受职称评审、项目申报、子女在附属学校（幼儿园、附属小学）入学方面待遇；博士后出站考核良好及以上且符合学校入职条件者，可留校工作。