为进一步加强师资队伍建设，按照《中共洛阳市委组织部中共洛阳市委机构编制委员会办公室洛阳市人力资源和社会保障局洛阳市财政局洛阳市市直事业单位引进高层次人才和急需短缺人才“绿色通道”操作办法（试行）》（洛人社[2022]54号）相关规定，学校决定面向社会引进博士、副教授、河洛大工匠等高层次人才6名。制定具体方案如下：

一、学校简介

洛阳文化旅游职业学院是经河南省人民政府批准、国家教育部备案，由洛阳市人民政府举办的高等职业院校。现有教职工358人，其中双师型教师138人，正高1人，副高83人，在校生11000余人。

学校主校区位于洛阳市伊滨区玉泉街299号，一期占地面积400亩，总建筑面积14万多平方米，主要包含教学楼、实训楼、图书馆、宿舍楼、餐厅、体育场等设施；老城校区占地约121亩，校舍建筑面积7万多平方米，主要包含宿舍楼、实验楼、艺术楼、图书馆、教学楼、大礼堂、体育场、餐厅、运动馆、游泳馆、各类实训教室等设施，各校区均能满足当前办学需求。

学校围绕省、市文旅文创融合战略和我市“一心两翼两带”文旅融合发展布局，聚焦文旅产业发展新风口，实行学院、书院双轨育人模式，以适应产业发展和转型升级需求为导向，以创建“双高”院校和校企“双元”育才为抓手，创新产教深度融合模式，着力打造高水平文旅人才培养基地、文旅融合研发创新平台、乡村运营人才培训基地，把学校建设成为文旅、文创特色鲜明，河南领先、全国知名的文化旅游高职示范院校，培养适应新时代文旅产业转型升级与品质提升的复合型实用技能人才，为我市深入实施文旅文创融合战略提供技能人才和智力支撑。

二、高层次人才引进工作组织领导小组

学校成立以党委书记、校长任组长，分管组织、人事、教学、科研工作的校领导和纪委书记任副组长，组织、人事、教学、科研、纪委等部门负责人为成员的高层次人才引进工作领导小组。领导小组下设办公室，由教师中心主任担任办公室主任，办公室成员由人事、教学、科研等部门相关人员组成，具体负责高层次人才引进的组织、协调工作。监督工作组组长由纪委书记担任，成员由校纪委选派，具体负责高层次人才引进工作全过程的纪律监督。

三、引进计划

详见《洛阳文化旅游职业学院2025年高层次人才需求计划表》（附件1）。

四、招聘条件

（一）应聘人员应具备的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，遵纪守法；

3.拥护中国共产党的领导，政治立场坚定，具有良好的思想品德和职业道德，能胜任本职工作；

4.具有正常履行职责的身体条件；

5.取得境外学历学位报考者应提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书。学历、学位、认证书等各项资格认定证书落款时间为入职之前；

6.年龄要求：原则上博士学历和副教授职称报考者年龄要求一般不超过45周岁（1980年12月1日及以后出生）；正高级职称一般不超过50周岁（1975年12月1日及以后出生）；符合高层次人才认定标准的一般不超过60周岁（1970年12月1日及以后出生）。

（二）有下列情形之一者不得应聘

1.因犯罪受过刑事处罚、刑事处罚期限未满、涉嫌违法犯罪正在接受调查、被开除中国共产党党籍人员和被开除公职人员；

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查和监察调查的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

3.近5年内在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；

4.现役军人及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员；

5.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

五、待遇及相关问题

1.在校工作期间，享受国家统一要求的对应学历学位的事业单位人员工资福利待遇。

2.如符合河南省、洛阳市引进人才认定条件的，由学校上报省、市相关部门审核确认，享受省、市提供的相关人才待遇。

六、招聘工作程序

（一）公布招聘信息。《洛阳文化旅游职业学院2025年高层次人才引进工作方案》在洛阳文化旅游职业学院官网（http://www.lyvcct.cn/）发布。

（二）报名

1.报名时间：自简章发布之日起7个工作日后，学校根据岗位报名情况，适时启动面试、考察、体检程序，岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期至2025年12月31日。

2.报名方式：应聘人员需将应聘资料投递到邮箱lywlxy2025zp@163.com，投递文件命名：2025年+姓名+学历（或职称）+专业+毕业院校+高校师资网。

3.应聘人员报名时应明确应聘教学机构及专业，每人限报一个岗位。

4.应聘材料包含：《2025年洛阳文化旅游职业学院应聘人员报名表》(附件2）；科研成果、论文论著等相关材料。

（三）资格审查

学校根据已公布的招聘信息条件进行资格审查，报考人员应严格按照招聘岗位的条件要求报名，并对提交材料的真实性负责。凡个人填报信息不实，不符合招聘岗位要求的，一经核实，即取消资格。资格审核贯穿本次招聘全过程。

（四）考试

面试采取个人介绍和专家现场提问的方式进行，其中个人介绍3分钟，专业答辩7分钟。总分100分，同一场考试中成绩相同者增加一次答辩环节。专家现场提问主要测评应聘人员的专业知识、业务常识、综合分析能力、语言表达能力、临场应变能力等。

面试总分为100分，面试成绩即为考试总成绩，总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。设定面试合格分数线80分，成绩低于80分者不予引进，面试当天未到场者不得进入体检和考察环节。面试时间、地点另行通知。

（五）体检

考核通过人员在学校指定的医院进行体检。体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行，体检费用由考生自理。未按时体检的，视为自动放弃:体检不合格或自动放弃的，按综合成绩排名次序依次递补。

（六）考察

考察工作由学校组织实施。对体检合格人员按拟聘用计划1:1的比例进行考察，考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额及自愿放弃现招聘岗位造成缺额的均不再递补。

（七）公示和聘用

根据面试、体检、考察结果，等额确定拟聘用人员，并在学校官网进行不少于7个工作日的公示。公示无异议者，即确定为拟聘用人员，按照《洛阳市市直事业单位引进高层次人才和急需短缺人才“绿色通道”操作办法（试行）》（洛人社[2022]54号）相关程序进行聘用。

七、纪律与监督

高层次人才引进工作全过程接受学校纪委监督，对举报和申诉进行调查处理。对弄虚作假、在招聘过程中违反有关规定者，一经查实，将取消其聘用资格。

八、其他

（一）本次招聘，凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、面试资格确认、面试、体检、考察、报到等环节的，均视为自动放弃资格。

（二）本方案解释权归洛阳文化旅游职业学院高层次人才引进工作工作领导小组办公室。

咨询电话：0379-62178068

咨询时间：工作日9:00-11:00、15:00-17:00

2025年11月13日

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