浙江省诸暨市残疾人联合会2018年11月公开招聘1名编外用工公告

作者:高校师资网编辑时间:2018-11-16

因工作需要，诸暨市残疾人联合会面向社会公开招聘编外用工1名。

一、招聘条件

（一）应聘人员必须符合以下条件：

1.坚持党的领导，理想信念坚定，遵纪守法；

2.诸暨市生源（或诸暨市户籍）；

3.年龄在35周岁及以下（1983年11月以后出生）；

4.会计学、统计学专业，具有全日制专科及以上学历；

5.身体健康，服从工作安排。

（二）凡有下列情形之一者，不能应聘：

1.在各类人事考试中被认定有违纪违规行为且尚在禁考期内的人员；

2.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；

3.正在接受立案审查的人员；

4.现役军人；

5.其他属法律法规规定不能应聘的人员。

二、招聘程序

招聘工作按照德才兼备的用人标准，遵循公平、公开、竞聘、择优的原则，采取自愿报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

（一）报名、资格审查

1.报名时间：2018年11月28日—29日（上午：8:30-12:00；下午：14:00-17:00）。逾期不再受理。

2.报名地点：诸暨市残疾人联合会三楼办公室（环城东路978号）。

3.报名方式：应聘人员自行下载打印《诸暨市残疾人联合会公开招聘报名表》（见附件），按规定要求如实填写报名信息、粘贴照片，进行现场报名。现场报名时应聘人员应提供填写完毕的《诸暨市残疾人联合会公开招聘报名表》、学历学位证书、有效期内本人身份证等相关证件原件及复印件。

4.资格审查：资格审查将贯穿公开招聘全过程。凡发现应聘人员弄虚作假或与所要求的资格条件不符的，取消其报考资格。

（二）考试

1.笔试：笔试科目为《综合基础知识》。笔试时间、地点以准考证为准。应聘人员必须同时携带准考证和有效期内本人身份证，按照准考证上规定的时间和地点参加考试。

2.面试：根据应聘人员笔试成绩，从高分到低分按1:3的比例确定面试对象，不足1:3的，按实际人数确定面试对象。面试采用结构化面试的方式进行，主要考察应聘者与所聘职位的岗位特点的适应性以及分析判断问题能力和口头表达能力等。具体面试时间和地点另行通知。

（三）体检、考察

以笔试和面试5:5确定总分，按拟招人数1:1的比例从高分到低分确定体检、考察对象。出现体检或考察不合格或自愿放弃的，按总成绩从高分到低分依次递补。

（四）公示、聘用

根据考生总成绩、体检、考察情况确定拟聘用对象，并向社会进行为期三天的公示。公示期满，对拟聘用人员无异议或反映有问题经查实不影响聘用者，予以聘用。聘用方式采取劳务派遣形式，与诸暨市雷博人力资源开发有限公司签订劳动合同。聘用人员必须在规定时间内报到，对逾期不能报到或发现不符合条件的，取消资格，按总成绩从高分到低分递补，不再另行招考。

三、其他事项

1.报考学历应是国家教育行政部门认可的学历。

2.有关本次招聘工作的情况，可向诸暨市残疾人联合会咨询（工作日上午：8:30-12:00；下午：14:00-17:00。咨询电话：87971612）。

3.应聘人员对本次招聘工作及相关信息有异议的，请在公告公布之日起3日内向诸暨市残疾人联合会反映，以便及时研究处理。

4.对提供虚假材料、考试作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反招聘规定的受聘人员，一经查实，解除劳动合同，予以清退。

诸暨市残疾人联合会公开招聘报名表.doc