桐城师范高等专科学校2025年公开招聘5名高层次人才公告

作者:高校师资网编辑时间:2025-08-14

为做好桐城师范高等专科学校2025年面向社会公开招聘高层次人才工作，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅《关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发〔2010〕78号）规定，现就有关事项公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持面向社会、公开招聘。

（二）坚持考试考察、择优聘用。

二、招聘计划

招聘人数5名，具体条件详见《桐城师范高等专科学校2025年公开招聘高层次人才岗位表》（附件1），岗位相关待遇、有关招聘条件欢迎来电来函咨询。

三、招聘条件

招聘对象为符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）岗位所需的专业或技能条件；

（五）适应岗位要求的身体条件；

（六）岗位所需的其他条件；

公开招聘人员岗位表中的“40周岁及以下”为“1984年8月1日（含）以后出生”。（其他涉及年龄计算的依此类推），工作经历要求，截止时间为2025年7月31日。

有下列情形之一的人员，不得报考：

（一）不符合岗位招聘条件的人员；

（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

（三）现役军人；

（四）在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；

（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

（六）被依法列入失信联合惩戒对象名单的人员；

（七）曾有学术不端等不良行为的人员；

（八）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员；

（九）报考岗位出现《事业单位人事管理回避规定》第二章所列“岗位回避”情形的；

（十）安庆市市域内机关事业单位在编在岗人员不得报考。

四、招聘程序

（一）网上报名

1.报名时间：本招聘计划自发布之日起实施，2025年10月30日截止。

2.报名邮箱：zzrsc@tctc.edu.cn。请将报名材料以“学历-姓名-高校师资网”格式命名（如“博士-李华-高校师资网”），通过邮件形式发送。

3.报名材料：凡符合应聘条件并有意应聘我单位的，报考人员填写的信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考的岗位要求相一致，并准备以下3项报名材料：

（1）《桐城师范高等专科学校2025年公开招聘高层次人才报名表》（见附件2）。

（2）个人简历1份（需含从大学开始且时间不间断的详细教育经历和工作经历）。

（3）支撑材料PDF版扫描件，主要包括身份证、毕业证、学位证、职称资格及聘任证书、个人代表性学术成果、重要获奖证书等材料扫描件。

（二）资格审查

收到应聘人员投递的报名材料后，校组织人事处对应聘人员材料进行资格审查，对符合岗位需求的人员，通知其来校参加考核。

1.资格审查的地点：桐城师范高等专科学校行政楼303室组织人事处；

2.资格审查材料：各类证书原件（现场审核完毕后返还）和复印件如下：

（1）应聘人员的一般信息资料：《桐城师范高等专科学校2025年公开招聘高层次人才报名表》（双面打印）、本人有效居民身份证、本人简历（从大学开始，时间不间断）、毕业证书、学位证书和任职证书复印件等。留学归国人员须提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》；

（2）应聘人员学术水平和成果信息资料：学术水平和科研成果的论著目录及学术论文目录（著作目录应包括作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容；学术论文目录包括学术论文检索号、作者排名、题目、杂志或会议名称、年卷〈期〉等）；重要获奖情况，包括奖项名称、级别、年度、本人排名和获奖证书及复印件；完成的和在研的研究项目，包括项目名称、本人作用（主持或参与）、项目来源（国家级、省部级、国际合作等）、经费总额、研究意义及在本学科专业领域的学术地位等。

资格审查合格的应聘人员，现场领取专业测试通知书。

（三）专业测试

专业测试具体时间、地点在专业测试通知书中注明。考核时间及人员原则上尽量集中，分批进行。

专业测试采取综合答辩+试讲的方式进行。综合答辩采用PPT汇报和问辩的方式进行，时间为10分钟，考生PPT汇报内容包括学习和工作经历、研究方向及学术成果情况、掌握技能情况、获奖情况等方面。考生PPT汇报期间不得透漏本人姓名、家庭情况或导师信息等身份标识信息。试讲主要为教学能力测试，试讲根据专业与课程方向自选题目，时间为15分钟。

（四）成绩合成

专业测试成绩满分100分（计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入），其中试讲占比50%，综合答辩占比50%。成绩当场评定和公布。

实际进入专业测试人员少于或等于岗位招聘计划数的，提前设定专业测试最低分数线，最低分数线为70分。对专业测试成绩未达到最低分数线的应聘人员，不予进入体检考察环节。

（五）体检及考察

根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1比例确定参加体检、考察人员。

体检由我校负责统一组织实施。体检工作按照人力资源社会保障部、原国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、原省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）执行。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

（六）公示

对体检、考察均合格的拟聘用人员，在学校等官方网站公示7天。

（七）聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由我校按照规定要求提供相关材料，报安庆市人社部门核准办理有关聘用手续。对违反公开招聘规定或未能在2025年10月30日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。对未在规定时间内入职报到的人员，取消其聘用资格。

拟聘人员与原用人单位存在合同关系的，应自行与原用人单位解除合同，并在规定时间内提供解除合同证明书，逾期未提供，视为自动放弃。

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）规定，事业单位新进人员实行聘用制，须与招聘单位签订聘用合同，并按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

录用人员档案须转到我校，待档案到校后起（补）薪。

五、其他事项

（一）本次招聘工作在桐城师范高等专科学校统一领导下，由招聘工作组负责组织实施，同时接受纪检监察部门和社会公众监督。监督举报电话：0556-6181992（桐城师范高等专科学校监察审计处）

（二）应聘者须严格对照招聘条件要求投递报名材料，以应聘者最终学历及所学专业作为认定标准，对不符合学校招聘条件要求的人员学校一律不予聘用。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。